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国有企业员工激励机制建设论析

【摘要】 从长远来看,人力资源是企业发展的战略资源,高素质人才队伍是企业发展的根本保障,有效的员工激励机制建设对于培养员工忠诚度和激发员工工作激情具有重要意义。国有企业只有树立正确的观念,从员工职业生涯规划和企业长远发展的高度,建立科学的员工激励机制,综合运用物质激励与精神激励、正激励与负激励等方式,并切实地予以执行,才能赢得市场,在激烈的市场竞争中立于不败之地。

【期刊名称】 美与时代·城市

【作者】 郑玉祥;

【作者单位】 安钢集团附属企业公司;

【收录信息】

【年(卷),期】2013(000),004

【年度】2013

【页码】112-112

【总页数】1

【原文格式】PDF

【正文语种】chi

【中图分类】

【关键词】国有企业;激励机制;绩效考核;

【原文服务方】国家工程技术数字图书馆

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