心理资本在人力资源风险管理中的应用探讨

摘要

在社会快速发展的今天,企业顺应时代洪流而发生经济发展的转型行为已并非凤毛麟角,社会的发展为企业带来新的机遇,更为企业带来新的挑战,并且是来自各方面的挑战。面对这些挑战,只有靠只是与人才的较量才能赢得经济发展新高峰,在众多竞争者中脱颖而出。与过去不同,人力资源管理中已不能单纯把员工当作风险管理和防范的对象,更应该与员工一起防范人力资源风险,运用心理资本的内涵充分发挥员工的希望、乐观、自我效能感和韧性这积极心理状态四要素。本文从心理资本的内涵进行解读,阐述其在人力资源风险管理中的应用重要性和意义,积极探索心理资本在人力资源风险管理中的应用。