企业人力资源管理切忌同工不同酬歧视

摘要

在企业人力资源管理过程中存在的“同工不同酬”问题，对企业的良性发展提出了空前的挑战，到了非彻底改变不可的地步。笔者通过对同工不同酬的一个案例及其发生的原因进行分析，提出了正确处理同工不同酬问题的对策和建议，以期促进企业的可持续发展。