我国人力资源管理的问题与对策

摘要

@@ 现代社会中,科技的发展和应用成为经济增长的引擎,而这一过程不断强化了人力资源特殊的生产功能.根据西方理论界对人力资源投资与经济增长之间关系的研究,在物力、财力、信息和人力四大要素资源中,人力是惟一可以反复投资开发并转化为物质和精神产品的要素,同时人力资源又是提高生产效率的关键因素,对人力的投资增加可以提高物质资本的边际生产率.因此在我国促进经济发展,转变经济增长方式的迫切要求下,从政府到理论界再到企业生产经营者各层面愈益重视人力资源的研究,包括引入国外人力资本测度模型、激励机制和将人力确定为企业核心竞争力,其中一个普遍的现象就是越来越多的企业将原来的人事科更名为人力资源部,但真正调查后会发现除少数外资、合资企业有系统正规的人力资源管理外,大多数人力资源部仍旧从事原来人事部门进行的调动升迁、婚丧嫁娶的档案管理和对员工的思想道德教育那一套,并没有采取科学的投资手段、先进的管理方法开发、使用、激励入力资本,以致出现了人才浪费、不合理配置和中国特有的"穷庙富方丈"和"59岁现象".概括起来,我国人力资源管理中存在的问题主要表现在以下四个方面.