人力资源外包服务商的角色定位

摘要

自80年代末开始，悄然兴起的新经济，逐渐对现代人力资源管理在增加适应性和组织创新方面提出了更高的要求。为了应对这种挑战，在传统经济中建立不久的人力资源管理理论和方法快速地被新的思维和管理模式所取代。