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孙国丽;
中国人民大学,北京 100872;
组织绩效; 人力资源; 柔性管理;
机译:基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系探讨
机译:组织社会资本和基于承诺的人力资源实践是组织绩效的决定因素
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机译:组织敏捷性:从人力资源角度探讨采用对团队绩效的影响。
机译:战略性地和以人为本的人力资源管理在其组织绩效背景下在斯洛伐克的医院的关键作用
机译:基于承诺的人力资源实践与组织绩效的关系:组织学习能力作为调解员的作用
机译:未来绩效趋势指标:人力资源会计的当前价值方法。报告三。跨时间组织绩效的多元预测。
机译:个人分析模块“ LOOKER”,用于监视和分析人力资源开发和员工绩效以及基于其的信息监视系统
机译:柔性管理,尤其是机动车热风的柔性管理,以及柔性管理的制造方法
机译:人力资源外部组织管理系统,人力资源外部组织管理装置和程序
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