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企业人力资源薪酬管理面临的问题及应对策略

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摘要

21世纪是知识经济时代,人才在国民经济发展中的作用越来越强.对于一个企业而言,其健康发展在很大程度上取决于人力资源的总体水平,这就需要企业坚持以人为本的理念,强化薪酬管理.本文主要分析当前企业人力资源薪酬管理存在的问题,并在此基础上提出了四点应对策略.

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来源
《中外企业家》|2017年第18期|149|共1页
作者
杨叶静;
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作者单位

上海第一测量师事务所有限公司,上海 200081;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
薪酬制度; 人力资源; 薪酬管理;

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