新生代员工的追随力、领导授权与创新绩效模型研究

摘要

基于追随力理论和领导员工互动视角,建立新生代员工追随力-创新绩效模型。模型假设新生代员工的追随力影响新生代员工的创造绩效,领导授权解释了两者之间的关系,领导成员交换对其具有调节作用,最后对新生代员工追随力、创新绩效等未来研究方向和意义进行了展望。