基于岗位价值的企业行政人员绩效管理评价方法

摘要

考虑到传统企业行政人员绩效管理评价方法,没有基于岗位价值划分企业行政人员绩效评价维度,因此评价置信度低。为此,设计基于岗位价值的企业行政人员绩效管理评价方法。首先,基于岗位价值确定企业行政人员绩效管理评价维度,通过岗位价值细分核算单位,将多个维度细分为不同企业行政人员绩效管理评价指标,并对每一项指标打分;再通过计算企业行政人员绩效管理评价指标属性重要度,根据评价指标属性重要度体现出评价指标与结论间的非线性关系;最后,采用连续性评价的方式,根据每个岗位的薪酬系数,得出企业行政人员的绩效管理评价公式,完成企业行政人员绩效管理评价。设计实例分析结果表明,设计的绩效管理评价方法评价置信度高于对照组两倍以上,设计的绩效管理评价方法在评价置信度方面相比传统绩效管理评价方法具有明显的优势。