一种医院岗位价值评价方法

摘要

本发明涉及医院岗位价值评价技术领域，特别涉及一种医院岗位价值评价方法，包括评价准备工作、评价试打分、评价正式评分、评分结果；所述的评价准备工作包括材料准备、组织领导、工作场地和设施、评价前培训、标杆岗位选择；所述的评价试打分包括培训评委会、评分演习，所述的组织领导包括评委会、操作组、服务组，所述的评价前培训的内容包括岗位评价意义、岗位评价工作原则、岗位评价具体方法、注意事项、讲解评价手册。本发明提供的技术方案带来的有益效果是：通过全方位的岗位价值评价，可以实现对岗不对人原则、一致性原则、因素无重叠原则、评委会独立原则、针对性原则和保密性原则。