任务场:员工赋能的三重变革

摘要

互联网时代,由于教育程度的普及和信息共享带来的＂全民学习时代＂,毫不夸张地说,公司每位员工都是不同领域的人才。他们有思维、有见识、有方法、有主张,渴望在公司内部发挥自己的价值,实现马斯洛阐释的＂自我实现＂最高层次需求。这是一个非常有利的人力资源赋能和管理的充分条件,涉及到大量组织层面和人力资源层面的变革和创新。