Capella University.;
机译:探索台湾高科技员工的控制源,工作热情,领导成员交流,组织承诺,工作投入和组织公民行为之间的关系
机译:感知的组织支持,心理授权和领导者交流对承诺的影响及其对服务质量的后续影响
机译:领导成员交流,人力资源管理实践和心理授权对额外角色表现的影响组织承诺的中介作用
机译:致力于改变的组织环境认知的心理赋权
机译:不安全的承诺和抵制:检查变革领导力,自我效能感以及对工作不安全感,员工承诺和对组织变革的抵制之间关系的信任。
机译:探索道德领导对语音行为的影响:领导与成员之间的交流心理安全和心理赋权如何影响员工表达意见的意愿
机译:心理突破与组织变革。员工经历的心理违规行为对组织变革的抵抗程度和年龄作用的影响。