基于80后知识型员工的激励因素偏好调查与激励模型构建和机制设计研究

摘要

据统计目前中国有80年代拥有大约2.04亿，近一亿的独生子女已经成为众多企业员工的主体。80后作为工程领域的新生代职场弄潮儿，在知识型员工中所占的比例正在日益增加。随着改革的深化和时代特征的变迁，80后知识型员工有着自己独特的行为方式和个性特征，因此适用于前人的调查研究结果和管理方式在诸多方面并不适用于对80后知识型员工的管理。结合80后知识型员工的差异化需求和企业发展的绩效目标，提出了对传统激励模型（巴特和劳勒的综合激励模型）的发展和延伸思路，进一步提出了适用于80后知识型员工的激励模型。