激励模型

摘要： 针对不适定线性二层规划问题,考虑将部分合作模型中参数合作度更改为变量激励份额,由上层决策者适当分配激励份额给下层决策者,从而使得下层决策者心甘情愿与其合作.首先给出对应的激励模型,并给出与之相对应的罚问题.然后,证明了解的存在性,并设计相应算法来获得原二层规划问题的最优解.最后,数值实验不仅验证了该方法的可行性,并且结果显示,该文激励模型的最优值要优于部分合作模型的结果.

摘要： 近年来,随着学习型、高智能化组织理念与实施方式的蓬勃发展。很多国外大公司都开始将团队工作方法带到产品运营流程中。现代管理思维都认为:未来的团队形式是一种富有激情和生命力、不断持续创新的团队。美国《财富》杂志的最新数据指出:在全球五百强公司中,百分之八十以上的公司都在提倡团队工作方法。由此可见,团队工作方法早已成为了各类公司生存与发展的一个必要方法。团队工作方法较传统的部门架构更为富有灵活性和创造力,而基于团队管理的理论也迫切需要进一步发展与创新。其中,以团队的激励模型研发工作最为紧迫。

摘要： 背景在全科人才紧缺、社区资源有限的背景下,社区卫生服务机构亟须找到精准而科学的“激励”方式,“留住人、用足人”,并促成组织与个人共同成长,进而利好社区居民。目的本研究通过构建全科医生群体激励机制模型,来检验现行政策的激励措施及其实际成效,以提出改进意见与建议,完善全科医生用人、留人机制。方法2019年8月,采用分层随机抽样方法从上海市奉贤区选取11家社区卫生服务中心的204例全科医生,邀请其填写“全科医生对激励措施的认知与评价现况调查问卷”;于2019年8—9月,邀请11家社区卫生服务中心的医疗业务分管主任/公共卫生业务分管主任、医疗质量控制科室负责人,填写“奉贤区社区卫生服务中心全科医生工作负荷调研表”。然后以赫兹伯格的双因素激励理论作为理论指导,以上海市奉贤区为研究范围,以区内全科医生为研究对象,将各级层面与激励相关的政策、制度和举措作为输入,将全科医生群体作为反应主体,提取有代表性的潜变量测量该群体的激励认知和激励评价,将全科医生群体的工作意愿、服务半径、工作量表现作为输出,建立全科医生群体激励机制模型。结果204例全科医生对激励措施落实情况评价的平均得分为(0.77±0.14)分,认为激励措施落实情况对自身工作状态影响的平均得分为(0.73±0.19)分。不同健康状况、是否为行政岗位的全科医生对激励措施落实情况的评分比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同健康状况的全科医生对激励措施落实情况对自身工作状态影响的评分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。Spearman秩相关分析结果显示,全科医生对25项激励措施(1项街镇层面的激励措施未分析)的评价和认为激励措施落实情况对自身工作状态的影响均具有相关性(P<0.05),其中相关性程度较高的前3条激励措施分别为绩效分配(r_(s)=0.65)、绩效工资计算方法(r_(s)=0.62)和工资福利(r_(s)=0.61)。偏相关分析结果显示,控制地区政策环境、所在街镇政府、所在工作单位变量后,全科医生对区域层面、街镇层面、机构层面激励措施落实情况的评价与全科医生认为此激励措施落实情况对自身工作状态的影响呈正相关(r=0.38、0.39、0.53,P<0.001)。204例全科医生的工作意愿得分为(0.76±0.18)分,不同机构全科医生工作意愿得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结构方程模型结果显示,政策落实情况通过中介工作意愿影响最后的工作量表现,从落实情况到工作意愿为正向驱动(w1=0.43),而从工作意愿到加权工作量为负向驱动(w2=-0.156)。结论奉贤区全科医生的工作意愿较好,也即稳定性较高,但政策的激励未能驱动有竞争态势的工作绩效表现。政策起到了保健作用,但激励作用失灵,长此以往,需考虑会否因为工作能动性的缺失,而造成留任意愿的变化;对全科医生群体而言,虽需要一定的保障,但更需多劳多得的激励,这一目标,在激励总量有限的情况下,可通过增加社区卫生服务机构的激励权限和比重来实现。

摘要： 混凝土泵车工作时臂架末端振动较大,严重影响操作稳定性和安全性,因此针对混凝土泵车臂架结构的优化设计研究很有必要。以某型号混凝土泵车为研究对象,联合MATLAB软件和HyperWorks软件进行整车输送管激励载荷求解和施加,通过瞬态动响应仿真分析得到臂架末端振动。在原始模型上对臂架板厚和刚度进行修改,最终确定减振效果最明显的优化方案。通过实车打水试验对优化后的臂架减振效果进行检验,验证了该技术手段的可靠性,为混凝土泵车进一步减振研究和稳定性分析提供了方法。

摘要： 制造企业作为我国工业体系的核心,是国民经济的重要主体。但由于我国经济发展进入新常态以及受到新冠肺炎疫情的影响,制造企业的各项成本加速上升,传统成本控制方法的效用空间被逐步压缩。开展双层动态成本控制,能够对员工的成本控制心理与行为进行管控,为企业成本控制提供有效帮助。论文以M制造企业为例,基于激励博弈模型,对M制造企业双层动态成本控制的实施情况进行分析,以期为后续成本控制研究提供案例参考与优化思路。

摘要： 基于多任务委托代理理论并结合高校教师工作多任务特征,以拓展型Cobb-Douglas生产函数反映教师教学、科研和行政性事务多任务投入下教师工作产出,构建教师工作投入激励模型分析教师多任务工作投入的影响因素及机理.研究表明:高校教师在教学、科研和行政性事务工作的最优投入水平与教师的综合平衡技能水平正相关,并由各任务对教师工作产出相对重要性和各任务相对投入成本系数决定;教师最优激励系数一方面受教师自身因素的影响,包含教师综合平衡技能水平、绝对风险规避系数和各工作任务的单位投入成本系数;另一方面受任务本身及外部干扰因素的影响,包括各项任务投入对工作产出的相对重要性以及教师所处外部干扰程度.据此,从构建综合平衡技能提升机制、建立权变激励机制和设计多任务平衡绩效考评机制三方面提出多任务平衡下激发高校教师工作投入积极性的体制机制,为学校设计教师工作投入激励机制提供参考.

摘要： 本文基于多任务委托代理,结合工程实践,建立多任务间相对边际成本变化率相关的情况下业主与承包商的激励模型.结果表明,最优激励系数不仅受承包方自身因素影响,取决于业主对任务的重视程度及环境因素;承包方在质量、成本、进度方面的最优努力水平则由边际努力成本变化率和任务的重要性程度共同决定.

摘要： 委托人代理问题主要讨论如何制订合理的契约或契约机制来激励代理人实现委托人的目标。 从理论上讲,如果理性代理与理性客户目标一致,那么即使在信息不对称的情况下,理性代理也会向客户提供最理想的结果。 但在现实中,他们的目标大多是矛盾的。 此外,其目标的偏离和信息的不对称问题需要更高的代理成本来实现客户的需求和目标。 从代理理论的角度研究基金管理费是否鼓励了基金经理为客户谋求利益最大化,管理费是否适用于合理的费率。 基于博时公司社保基金的 102 个投资组合,挑选了 8 支持有期超过 1 年的基金作为研究样本,研究它们的当期管理费用、上期管理费用、基金规模与投资回报率的关系。 从激励模型出发,得出当期管理费用和上期管理费用对投资收益有正向影响的结论。

摘要： 梳理分析高校公共体育课的现状与问题,运用文献资料、数理统计、逻辑分析等方法结合纳什均衡理论建立了高校公共体育课激励机制的博弈模型,并利用博弈论有关模型得出了实现高校公共体育课整体价值效益最大化的策略与方案.同时建议应从奖惩分明、教学监管、课程资源、教学模式创新等要素方面协同治理形成合力,充分提高高校公共体育课程的整体价值效益,进而推动我国高校公共体育课程高质量地发展.

摘要： 目的:从住培工作管理人员的角度出发,通过梳理现阶段江苏省全科专业住培医师的激励措施实施现状,从理论层面构建全科专业住培医师激励模型,为激励机制的优化提供参考.方法:采用开放式问卷调查的方法,对32位研究对象进行问卷调查,经过开放式编码、主轴编码和选择性编码分析过程对江苏省的全科专业住培医师的激励机制进行研究.结果:经过三级编码,最终梳理出与全科专业住培相关的69个概念、22个范畴、9个主范畴和4个核心范畴,整理为对全科专业住培工作的重视、全科专业专业住培医师待遇、全科专业住培的意义与全科专业住培基地建设4条脉络.结论:构建出的全科专业住培医师激励模型可分为环境激励、物质激励、成就激励和能力激励4个方面,应精准施策加以有效激励,从而达到提升全科专业住培医师培养质量的目的.

摘要： 社区卫生服务是解决我国看病难、看病贵的重举措。近几年，我国社区卫生服务已经有了一定的发展，但仍存在一些问题，笔者就其中的社区医务人员流失现象及原因进行简分析，并通过构建激励模型对我国社区医院改革提出一些建议。

摘要： 在项目型组织之间平等合作的基础上，考虑隐性声誉因素对承包商激励的影响，构建项目导向型供应链跨组织动态声誉激励模型，剖析努力水平、讨价还价能力等对项目价值增值分享系数等的影响，尤其是探讨声誉激励效应的有效均衡条件，并与单纯考虑显性激励的项目导向型供应链激励模型分析结论进行比较，通过数据模拟和模型算例分析验证动态声誉模型的合理性和适用性。结果表明：在一定条件下，不论项目控制目标之间是否存在边际成本替代性，声誉激励不仅可有效实现项目价值增值的最大化，而且可实现合作双方净收益的帕累托改善。

摘要： 公交冷线作为公交线路中较特殊的一块,政府有必要对其进行专项的补贴。本文阐述了对公交冷线进行专项补贴的必要性,基于委托—代理理论,构建了改进的委托代理激励模型,并将其引入政府补贴激励合同,通过对模型的分析为政府对公交冷线完善财政补贴机制提供了理论依据。

摘要： 根据对煤矿事故的统计分析发现,煤矿中人的不安全行为主要表现为违章行为和管理失误行为,从煤矿中人的不安全行为的这两种表现出发,分析了煤矿中人的不安全行为产生的原因,由此建立了人的行为激励模型,并根据此模型提出了人的不安全行为的预防和控制措施.笔者认为,应该分别从煤矿管理者和员工方面采取措施减少和预防煤矿中人的不安全行为,主要包括安全责任制、以人为本、激励这三个方面,即管理者在煤矿的安全管理中要以人为本,经常与员工沟通,明确他们的需求,尽量满足他们合理的要求,引导与矫正不合理的需求；建立合理及切实可行的安全责任制度和操作规程并狠抓落实；建立健全激励机制,调动作业人员遵守安全规程的意识与积极性,让安全行为成为一种习惯.

摘要： 研究中小企业薪酬激励问题对我国中小企业的发展有着重要意义。本文结合中小企业的实际，在委托代理理论的基础上对中小企业管理者年度奖金激励模型进行设计和计算探索，确定合同基数和年度奖金比例的合理性，使委托者和代理者双方的效用到达最大化，然后建立了合理确定年度奖金比例的激励模型，并通过对激励模型的分析得出了相关的结论。

摘要： 利用车辆荷载随机过程的特性，提出一种基于Poisson过程的桥梁交通激励模型;应用动力节点加载法将移动荷载转化为每个节点的荷载时间历程,然后对过滤的泊松过程应用坎贝尔定理，建立了该激励模型的谱密度矩阵，并基于谱密度矩阵中元素之间的关系研究了这种激励模型的主要性质.最后，基于随机振动理论和平稳随机过程理论分析了这种激励模型作用下桥梁结构的频域响应.数值分析表明，与白噪声模型相比，所提出的模型能反映桥梁交通激励的空间相关性，并且在此荷载模型作用下，结构的频域响应在结构的固有频率处出现峰值，验证了模型的正确性和合理性，对于仅基于输出的桥梁系统识别有着重要的理论意义和应用价值.

摘要： 本文从收益和成本的角度分析了隐性知识共享的效用,构建了企业内隐性知识共享的激励模型,定量地研究企业内隐性知识共享机制.员工的隐性知识共享努力水平取决于隐性知识共享的收益和隐性知识共享的成本.在信息对称的条件下,员工的隐性知识共享努力水平能够实现帕累托最优；在信息不对称的条件下,员工的隐性知识共享努力水平无法实现帕累托最优.

摘要： 研究了双向道德风险下的物流服务供应链委托代理问题,所设计的激励模型充分考虑了集成商和能力提供商的投入动机,通过物流能力内部转移价格实现成员间的收益转移,对激励参数的影响因素以及模型性质进行了分析,结果表明,集成商最优投入水平与激励系数负相关,能力提供商最优投入水平与激励系数正相关,二者最优投入比例与产出系数之比正相关,与投入的边际负效用之比负相关,二者最优边际收益与投入效率、产出系数成正比,最优激励系数与集成商的成本系数正相关,与能力提供商成本系数负相关.

摘要： 在使用数字处理的方法对语音信号进行处理时,需要建立一个简单实用而又便于分析的数字语音信号模型。目前,大多数使用以基音周期为周期的斜三角脉冲串作为激励波,但是实际中的语音信号不可能都是规则的。本文在模型建立的开始使用多脉冲激励模型来比较精确的模拟激励信号,具体分析了便于仿真的无损声管模型,并介绍了共振峰模型,结合辐射理论得到一种数字语音模型。本文推导得到的这种数字语音信号模型属于线性的,实际中语音存在较大的非线性现象,但是这种线性模型的简单性、实用性值得我们去研究。

摘要： 供应链中的委托代理关系主要体现在成员企业与盟主企业因信息沟通和行动不对称而构成的道德风险,所以必须通过激励机制的引入,促使成员企业努力促进信息在供应链中的准确及时传递.本文主要从委托代理的基本模型出发,设立了一个通过让成员企业参与供应链剩余利润分配的激励模型来促进供应链中的信息沟通与协调行为.该模型通过引入分配系数、通过评价乘数对分配系数进行调整、导入奖惩函数等多种分析方法,从而提高了激励准确程度,成功的降低了代理成本.

摘要： 本发明涉及基于运动激励聚合和时序差分模型的装配动作识别模型，包括依次连接的二维卷积层、4个残差模块、全连接层和全局平均池化层；二维卷积层对输入的数据进行特征提取，并将提取到的数据特征输入第一个残差模块；输入的数据为包含若干帧的视频；各残差模块依次对输入的数据进行特征提取，并传输给下一个残差模块，第四个残差模块将提取到的数据特征输入全连接层；全连接层和全局平均池化层根据输入的数据特征完成平均所有帧的预测结果和装配动作类型的识别，并将识别结果输出。本发明以装配动作视频数据作为网络输入，输出对应装配动作类型，实现了端到端的动作类型识别。

摘要： 本发明涉及一种考虑道路交通模型的EV聚合商短时调度和响应激励方法，包括以下步骤：1)构建单辆EV短时需求响应模型；2)考虑行驶过程及充放电过程的各类成本，构建单辆EV的短时需求响应成本函数；3)构建基于熵权法评分的EV目标充电站选择模型，确定选择的目标充电站；4)根据EV评分、改进用户参与率模型确定EV用户基本激励价格优化约束条件，并以此构建EV用户基本激励价格优化模型并求解；5)考虑距离引起用户响应不确定性，构建用户实际响应量模型；6)确定EV聚合商的短时调度约束条件，并以此构建EV聚合商的短时调度决策模型并求解，得到最优的短时调度决策方案。与现有技术相比，本发明具有考虑全面，更加符合实际情况等优点。

摘要： 本发明涉及基于激励源与容性阻尼模型的金属容器气密性红外检测方法，与现有技术相比解决了难以对金属密封件进行泄漏点快速、低成本、自动定位检测的缺陷。本发明包括以下步骤：检测工作的预准备；热源激励；红外相机的实时监测；热源激励的关闭；热源激励过程重复n次；上位机进行气密性计算分析。本发明采用了与以往常用的稳态气源不同的外激励脉冲加压法，对金属容器内部气流进行扰动，在激励源与被测件适配参数作用下，基于容器的容性阻尼特性，使泄漏气流温度场的信号模式发生明显变化，提升微小泄漏处的DN信号动态变化特征，为后续工件泄漏识别提供丰富的类别特征，从而实现金属密闭容器微小泄漏点的准确定位。

摘要： 本发明提供了一种考虑多能源价格激励综合需求响应模型的园区聚合商双层优化调度方法，针对园区多类型能源供应时最优能源价格的制定，构造了考虑电、热、冷、气能源价格激励下含需求响应模型的园区聚合商双层优化经济调度模型。上层以园区聚合商净收益最优为目标，聚合商基于外部能源市场调度园区内各设备优化运行，面向电、热、冷、气能源用户制定多能源价格。下层以多能源用户的综合用能成本最小为目标，多能源用户自动接收上层聚合商制定的多能源价格信号，构建园区综合需求响应模型，主动激励多能源用户在不同时间段优化实际用能需求。本发明有效提高了园区聚合商净收益，减少了园区系统运行成本，保证建筑物终端多能用户综合用能成本最优。

摘要： 本发明公开了一种基于股权与分红激励选择的模型，包括整理的企业类型范围、实施条件、激励对象、激励方式和激励额度方面的约束要求，通过政策、企业实际调研、专家讨论，“政策条件”、“激励目的”、“企业规模”、“业务特性”、“成立年限”五个维度作为选择激励方式的关键要素，保证公司股权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司高级管理人员和核心骨干人员诚信勤勉开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现国有科技型企业在选择股权或者分红激励方式。

摘要： 本发明公开了一种电力服务激励和碳减排激励模型实现方法、系统及装置，包括：建立充电运营商参与电力辅助服务市场和碳交易市场的充电区块链；建立电力辅助服务市场交易的清分模型、碳减排清分模型和碳减排激励模型；建立电力调峰模型，根据所述电力调峰模型对用户的充电功率进行调整，获取充电运营商次日可调节信息；将参与调峰的电力辅助服务市场交易数据上传到区块链主链，将调峰后消耗的清洁电量推送到碳交易侧链，所述碳交易侧链将消耗的清洁电量依据碳资产核算智能合约计算用户自愿碳减排量，计算电力辅助服务市场交易和碳减排的激励分配给参与的用户。本发明可以实现电力辅助服务市场交易和碳减排对用户的激励。

摘要： 本发明属于集成电路测试技术领域，具体涉及一种基于模块化激励模型的集成电路测试激励生成系统。本发明应用时间轴配置方法产生与测试用例对应的任务点，通过配置任务点，形成包含激励模型的激励文件，实现激励信号的生成。并使任务点对应测试用例，实现对测试用例的可视化管理和批量执行。不仅解决了现有方案中人工成本大，调试复杂的矛盾，而且配置方式简单，适用于ASIC、SOC、FPGA等集成电路的仿真测试。

摘要： 本发明属于集成电路测试技术领域，具体涉及一种基于模块化激励模型的集成电路测试激励生成方法。本发明应用时间轴配置方法产生与测试用例对应的任务点，通过配置任务点，形成包含激励模型的激励文件，实现激励信号的生成。并使任务点对应测试用例，实现对测试用例的可视化管理和批量执行。不仅解决了现有方案中人工成本大，调试复杂的矛盾，而且配置方式简单，适用于ASIC、SOC、FPGA等集成电路的仿真测试。

摘要： 本发明公开了一种基于演化博弈论的数据共享激励模型，包括：一个二元组的形式M＝(P，K)，其中P表示大量数据共享社区的用户组成的一个种群；K为策略空间K＝{K1，K2}，所述用户有两种策略，一种是K1参与数据共享，即在数据共享社区中，主动贡献出自己的数据，并可以获得其他共享用户的数据；另一种为选择不参数共享策略K2，既不会分享数据，也不会从社区获取共享的数据；模型的建立方法包括：步骤1，设计数学模型参数；步骤2，通过运用演化博弈论的复制动态力学方程推导出多个演化博弈稳定策略；步骤3，对多个演化博弈稳定策略进行稳定性分析，推导出数据共享激励模型的激励条件使用方法，获得优化后的基于演化博弈论的数据共享激励模型。

摘要： 本发明公开了分布式研发设计资源共享激励模型与动态双目标评价方法，包括如下步骤：建立分布式研发设计资源共享激励模型，分析各因素对资源共享过程及结果的影响；剔除原始评价数据中的极端指标值与无用指标，建立时间权重模型，对不同时间节点的评价数据分配不同的时间权重；评价数据的归一化处理；建立动态双目标评价模型，利用启发式生物计算多目标进化方法进行优化，得到对研发设计资源共享具有最大化促进作用的各指标相应权重。本发明提出的研发设计资源共享激励模型对于资源共享的应用实施具有参考作用，评价方法考虑了时间信息，所得结果具有动态性，同时本发明建立了多目标评价模型，对于研发设计资源共享的促进作用效果更为明显。