因厂制宜 搞活分配

摘要

无锡搪瓷厂在实施内部经济责任制时，根据厂的内的实际，实行了“百分制岗位经济责任制”、“层层承包”、“万元产值工资含量”、“质量计件责任制”、“专业经济责任”、“浮动工资”等制度，又相应引入竞争机制，进行人事制度改革，推动内部分配搞活。经过几年实践，收到了预期效果。但还有进一步完善的必要。