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张继林;
天津大学管理学院;
企业文化; 创新人才; 企业培养; 创新能力; 学习风气; 个人意愿; 知识结构; 创造力; 员工;
机译:“整个企业文化必须面向创新”
机译:企业文化创新对企业管理创新的影响研究
机译:企业文化创新的理论与实践---企业文化创新影响因素分析
机译:公司治理,企业文化和创新
机译:CIHR新任科学主任表示加拿大必须找到更好地利用健康创新的方法
机译:改变必须移动:教师培训和创新的困难/如果你想改变你必须搬家:教师培训和创新的难度
机译:考虑新脱墨线的磨机必须回答环境问题:在磨机允许和处理工艺废物之前,必须分析各种废纸等级的物理化学性质
机译:提供用于智能办公室文化创新的企业文化设计创新服务的方法
机译:我的创新是必须强制所有球员参加的比赛,因此对于参加一(1)或更多局决的决定者的十一(11)板球锦标赛比赛,这对于参与比赛的团队和球员而言都是公平合理的。在每局比赛中,每位球员都只能击出一(1)次以上,直到完全结束为止,即使被解雇或放弃,也要继续比赛,因此总计,每支球队完成到蝙蝠十一(11)次以上,随后每位球员必须解雇一(1)个以上的全员,即使是解雇也要全额完成,使Total的每个团队都能完全抛弃十一(11)个方案。
机译:在线分类广告销售谈判功能。在线分类广告的功能改进。潜在的购买者有能力协商通过在线提供住宿广告所宣传的商品的销售价格。要通过常规分类广告软件协商商品销售,用户必须通过电话或电子邮件与卖家联系。我的创新发明允许在线协商在线分类广告中列出的项目的销售。
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