浅议事业单位绩效考核制度中的若干问题

张孟泽

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浅议事业单位绩效考核制度中的若干问题

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绩效考核是事业单位人力资源管理的重要组成部分,是进行薪酬管理的重要前提.有效的绩效考核制度在事业单位中发挥着重要的作用,它不仅能充分调动员工的积极性和创造性,还能从根本上提高员工的素质,从而有效的完成单位的工作任务.随着社会的发展,事业单位在绩效考核制度上取得了很大的成就,但仍然存在着一些问题.本文主要针对目前事业单位绩效制度考核中存在的一些问题以及如何进行有效地解决展开了全面的探讨.

机译：绩效考核是事业单位人力资源管理的重要组成部分,是进行薪酬管理的重要前提.有效的绩效考核制度在事业单位中发挥着重要的作用,它不仅能充分调动员工的积极性和创造性,还能从根本上提高员工的素质,从而有效的完成单位的工作任务.随着社会的发展,事业单位在绩效考核制度上取得了很大的成就,但仍然存在着一些问题.本文主要针对目前事业单位绩效制度考核中存在的一些问题以及如何进行有效地解决展开了全面的探讨.

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来源
《中国对外贸易（英文版）》 |2012年第018期|127|共1页
作者
张孟泽;
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作者单位

河北地矿局第二地质大队;

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收录信息
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
事业单位; 绩效考核; 问题; 措施;
入库时间 2022-08-19 03:56:58

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