机译:韩国非营利组织绩效考核制度接受的前提和结果
Sungkyunkwan Univ, Grad Sch Governance, Res Ctr Publ Human Resource Dev, Fac Hall 208,25-2 Sungkyunkwan Ro, Seoul 110745, South Korea;
Sungkyunkwan Univ, Grad Sch Governance, Res Ctr Publ Human Resource Dev, Fac Hall 208,25-2 Sungkyunkwan Ro, Seoul 110745, South Korea;
Public service motivation (PSM); non-profit Service Motivation (NPSM); acceptance of performance appraisal system (APAS); person-environment fit (P-E fit); organizational trust;
机译:肯尼亚自来水和卫生公司的绩效评估和组织绩效的前提:以穆兰加自来水和卫生有限公司为例
机译:非营利组织中绩效工资制的组织前提
机译:高效的工作系统和领导者-成员交换质量对员工敬业度的影响:来自巴西非营利组织的证据
机译:中国非营利组织绩效评估系统研究
机译:“对绩效评估的不安”:关于绩效评估结果,认知评估和情绪的信念,这些是向上评级失真的前提。
机译:糖尿病患者的下肢截肢率降低是健康系统性能的指标。经济合作与发展组织(OECD)对2000-2011年数据收集的严格评估
机译:创业方向和特许经营体系:组织前提和绩效结果:组织前提和绩效结果