观点与数据-青年

摘要

@@ 青年人才流动出现"围城"现象据《工人日报》消息,近一段时期上海人才市场上出现了这样一种现象:刚刚从校园中走出来的大学生们,毫不犹豫地选择外企作为他们的"第一栖息地";而与此相反,在外企摸爬滚打几年后的中方高级管理人员,却对国企、民营企业产生了兴趣."城里的人想出去,城外的人想进来",上海市劳动管理部门将这种矛盾的心态,形象地比喻为"围城"现象.有关人士认为:人才市场"围城"现象的形成,其实并不奇怪.一方面,随着我国加入世界贸易组织,大量的跨国公司进入中国,其"品牌"效应对中国的大学生们具有极大的吸引力;另一方面,国内很多企业已经认识到,人才物美价廉的时代已经过去,他们正在将薪酬与国际惯例接轨,并保持自己特有的东西,这对在外企工作的人才不啻是一种吸引力.