走出引才误区

摘要

＜正＞ 21世纪新产业的发展主要依靠智力的推动,未来的竞争就是人才的竞争。人才争夺是一场没有硝烟的战争,随着国际经济结构的调整和科技浪潮的推动,以及我国加入WTO的临近,人才争夺战愈演愈烈,怎样才能立于不败之地,取得最佳成效,笔者认为首先必须走出人才争夺误区。一、引才易产生的误区 1、重利轻义不少用人单位在引进人才时常以票子、房子、高福利等诱人的待遇来吸引人才,注重硬件建设,而轻视软件投资,二者之间关系处理欠妥。孰不知必要的人文环境也是人才所追求的,人才呼唤良好的用人环境,