CEO与董事长共事时长、薪酬激励与组织绩效研究

摘要

本文以委托代理理论为基础分析框架,选取我国沪深两市A股上市公司2010—2015年的数据为样本,考察董事长与CEO共事时长以及薪酬激励对组织绩效的影响.结果发现:CEO与董事长共事时长以及薪酬激励均与组织绩效正相关;在非国有控股公司中,薪酬激励对组织绩效的影响作用更强.在高市场化水平地区,CEO与董事长共事时长以及薪酬激励对组织绩效的影响作用更强.