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伊洪丽;
东北大学工商管理学院技术经济与管理专业硕士研究生,110004;
人才; 企业; WTO; 竞争; 东北区域; 东北经济; 战略; 振兴东北老工业基地; 国家; 在校学生;
机译:振兴东北赢得质量问题在国家质检总局举办的振兴东北老工业基地战略论坛上(选拔)
机译:留住顶尖人才:保留最佳人才与招募人才同等重要
机译:振兴东北老工业基地:过程,政策和挑战
机译:东北大学的问题与对策在振兴东北老工业基地
机译:培养和留住员工:探索应征女性的人才管理计划
机译:人才管理在大中型企业中的作用-吸引和留住人才方面的主要挑战
机译:重视人力资本投资振兴东北老工业基地。
机译:迈向美国陆军军官团队成功战略:留住人才
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:用于通过问题类型语料库分析分析潜在人才的用户能力的方法和装置
机译:销售人才开发支持系统,销售人才发展支持方法,以及商业人才发展支持计划
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