基于胜任力模型的绩效管理体系

摘要

绩效管理能否提升企业绩效,取决于其是否符合行业特点、行业发展趋势和本企业特点.胜任力模型可以为企业人力资源管理实践提供全新的视角和有力的工具,有助于界定、培养和提升企业所需员工的核心专长与技能,加快员工成长,提高组织整体绩效(见图). 随着电力体制改革的不断推进,电力企业发展面临着诸多困难与挑战,迫切需要对原有绩效管理模式进行变革创新,建立一种更为先进的、科学合理的绩效管理模式.因此,将胜任力模型应用于电力企业是十分必要的,是绩效管理科学发展的趋势.