“五力”模型提升企业文化管理水平

摘要

＜正＞国网四川省电力公司深入剖析大营销建设推进过程的主要问题,如员工思想不稳定,由于工作界面不清而形成管理真空,以及时间紧、任务重、推进难度高等难题,以成都供电公司的成功管理实践为蓝本,以企业文化管理改进为主要抓手,紧密结合具体业务工作,构建了适合大营销体系的企业文化落地"五力"模型,通过近一年的探索、实践、修正与改进,大大提升了企业文化管理水平,保障了大营销体系顺利推进到"同头看"阶段,企业各方面工作平稳过渡并稳步提升,形成"统一文化引领企业全面发展"的良好工作局面。