医联体文化建设对社区医院医务人员工作满意度的影响研究

摘要

目的 探讨医联体文化建设对社区医院医务人员工作满意度的影响,为社区医院改革发展提供参考.方法 以医务人员工作满意度测评量表为研究工具,选取区域医联体内3家社区医院86名医务人员为调查对象,在医联体文化建设前后进行医务人员工作满意度调查.结果 医联体文化建设后,医务人员工作满意度测评量表总体得分(81.30±4.58),较建设前的(58.75±3.82)有明显提高,差异有统计学意义(P＜0.05);满意度测评得分与建设前比较在工作本身、工作压力、工作条件、工作回报及组织管理维度有明显提高,差异有统计学意义(P＜0.05);医联体文化建设后,医务人员在人际关系维度的满意度测评得分无明显变化,差异无统计学意义(P＞0.05).结论 医联体文化建设切实提高了社区医院医务人员的工作满意度.