社会主义市场经济条件下高校人力资源管理面临的冲突及其对策

摘要

在我国实行社会主义市场经济体制的过程中，市场机制将会逐渐成为资源配置的主要方式，作为物质资源重要组成部分的人力资源，面对市场经济必将受社会主义市场机制的制约。所以，认真研究高校人力资源管理在进入社会主义市场经济体制中所面临的冲突与对策，应是各级管理机关，特别是各级人事管理工作者一项重要而急迫的任务。