组织支持感对医务人员职业认同度的影响

摘要

目的 了解组织支持感对医务人员职业认同度的影响.方法 以上海市随机抽样的公立医院医疗人员作为研究对象,发放600份调查问卷,有效问卷553份.采用SPSS 16.0软件,选用组织支持量表,对衡量组织支持感的3个指标支持程度、员工的价值认同程度和利益大小程度对职业认同度的影响进行数据分析.结果 群众不认同和政府缺位是上海医院的医务工作者职业认同度低的首要原因.结论 建议通过组织层面和个人层面的改善,显著提高医务人员的职业认可度.