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中小企业成长期核心员工激励策略研究

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核心员工正以其稀缺的能力而成为企业核心竞争力的重要组成部分,本文针对中小企业在成长期的特点,提出了基于"心理契约"为主的核心员工激励策略组合,从利益、绩效、情感、职业生涯规划等方面对核心员工的激励提出了论述.

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来源
《中国市场》 |2010年第52期|26-28|共3页
作者
夏洪胜; 周玉强; 钟东荣;
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作者单位

暨南大学,管理学院,广东,广州,510632;

暨南大学,管理学院,广东,广州,510632;

暨南大学,管理学院,广东,广州,510632;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
中小企业; 核心员工; 成长期; 心理契约;

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