行政事业单位人力资源管理的问题及对策研究

摘要

近些年,国家不断深化行政事业单位改革,目的是在行政事业单位内部建立起具有明确功能的管理运行机制,从而形成服务优先、供给适度的中国特色公益服务体系。行政事业单位由行政单位和事业单位组成,均具有行政管理职能,其肩负着执行监督社会管理的责任,直接影响着我国国民经济的发展。现代社会科学技术发展迅猛,人才也向着多元化的方向发展,行政事业单位应有高度的危机意识,对自身的人力资源管理工作应当予以足够的重视,并充分发挥工作人员的价值,激发其工作积极性。因此,文章主要从管理理念、人才引进等方面,就行政事业单位人力资源管理的现存问题进行分析,并尝试对相应的改善措施予以探究,希望能够为行政事业单位解决相关问题提供参考与支持。