企业人力资源绩效管理存在的问题与解决措施——以CT企业为例

摘要

随着经济全球化的不断发展,现阶段多数企业的规模在不断扩大,相应的管理模式也发生着巨大变化。为了适应市场竞争,企业的管理人员必须采取科学合理的手段实现管理过程,最大程度降低成本投入,提高企业的行业竞争力。可以说强有力的绩效管理是企业可持续发展的保障,是帮助企业走出困境、构建新格局的有效抓手。绩效管理在员工培训、薪酬、职级职务晋升方面发挥着重要作用,但绩效管理目前是很多企业人力资源管理的难点和痛点。文章将从绩效管理的意义和作用出发,通过剖析CT企业绩效管理现状及问题,提出可行性的建议及措施,助力企业增强自身实力和核心竞争力。