现代企业人力资源绩效管理体系建设问题与对策

摘要

人力资源是现代企业稳定发展及拥有持续创新能力的核心要素之一。其系统化管理也因此逐渐被越来越多的企业所接受,并作为企业管理工作的重要内容之一。富有激励性和目标明确的绩效分配体系是企业人力资源保持稳定性的关键制度体系,也是人力资源管理制度的核心内容。笔者基于长期人力资源管理的工作经验,对上述问题的内在原因进行分析,为优化企业人力资源绩效管理体系提出具有实操价值的措施及建议,为相关体系建设提供参考。