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国有企业高管薪酬制度改革的历史逻辑与政策效果

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摘要

近年来国企高管薪资的主要问题表现为频频出现天价薪酬现象,实质问题是没有遵循相关的规定和极其混乱的管理制度.这一次的改革对于我国分配公平有非常重要的推进作用,对于一些不合理收入或者收入过低的情况做出了改善.文章就此问题来进行探索.

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来源
《管理学家》 |2020年第13期|80-81|共2页
作者
马文君;
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作者单位

兰州市轨道交通有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;国有企业经济;
关键词
公平与效率; 国有企业; 高管; 薪酬制度; 激励制度; 改革;

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