独立学院外聘教师激励模式研究--以广西X学院为例

摘要

外聘教师已成为独立学院师资队伍中不可或缺的主要力量，如何激励外聘教师更好的完成教学任务、提高教学效果成为独立学院提升整体教学质量的重要问题。针对外聘教师激励管理中存在的课酬发放依据不合理、缺乏规范的遴选程序、缺少必要的人文关怀等三个问题，提出完善课酬发放的依据、建立人才资源库并规范外聘教师遴选程序、增加人文关怀等改进建议。