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林炫鹏;
中国人民大学 北京100872;
全局思维; 招聘系统; 雇主品牌;
机译:继续教育中建筑讲师的招聘和过渡:中层管理者的视角
机译:管理者对初级卫生保健中的招聘和人力资源开发实践的观点
机译:公共部门劳动力招聘有什么问题?管理者感知的多部门比较分析
机译:评估词干研究人员角色定位:研究角色定位库存的发展
机译:招聘来源对品牌形象认知和组织吸引力的影响:利用组织品牌形象看法,以加强招聘吸引力
机译:管理者对与医生有关的管理者角色的看法:对瑞典医疗保健领域最高管理者的定性访谈研究
机译:专业定位和角色定位冲突管理者的作用
机译:西北太平洋森林服务科学家和管理者的认知风格
机译:业务管理者接受管理装置,业务管理者接受管理方法和业务管理者接受管理程序
机译:招聘支持方法,招聘支持设备,招聘支持计划以及录制媒体
机译:招聘管理服务器,终端,程序以及根据从招聘日期到预定日期的剩余招聘天数搜索用户的方法
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