员工对组织变革态度影响因素分析

摘要

员工对组织变革的态度是组织成功实施变革计划的关键.本文以选取组织承诺、变革对个体的影响与个体对变革计划的参与承诺分别代表个体资源、变革特征、变革管理3种因素.着重探讨这3种因素与员工对组织变革态度之间的关系,分别探讨了这些因素对员工变革态度的直接影响与间接影响.最后,给出相应的管理实践指导.