银川市全科医生工作满意度及多因素分析

摘要

目的 了解银川市基层医疗机构全科医生对服务工作的满意度情况，分析可能影响其工作满意度的因素，为提高全科医生工作满意度水平提供合理化建议。方法 采取分层随机抽样的方法，抽取银川市基层医疗机构的全科医生作为研究对象。收集全科医生一般人口学特征和工作满意程度信息；利用Logistic回归分析全科医生工作满意度的影响因素。结果 全科医生对工作的总满意度为69.0%。其中工资收入（32.3%）满意度最低，福利待遇（34.6%）和培训进修机会（36.2%）的满意度较低，患者尊重（91.3%）满意度最高，工作氛围（87.8%）和同事关系（83.4%）的满意度较高。Logistic回归分析显示职称评定机会、同事关系、领导关系、福利待遇和工作能力提高等是全科医生总满意度的影响因素。结论 政府或主管部门应根据上述分析结果提供相应的政策调整或建言。