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构建有中国特色的国有企业经营者收入分配激励机制

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正建立经营者的收入分配激励机制应本着全方位、多层次的原则,既要体现其人力资本的价值,又要突出对其贡献与业绩的奖励;既要有短期的奖励,又要考虑企业和经营者本人的长远利益,实施长期激励,从而使激

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来源
《中国人力资源社会保障》 |1999年第12期|P.28-29|共2页
作者
刘炳泉;
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作者单位

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正文语种 CHI
中图分类社会科学总论;
关键词
经营者收入; 国有企业; 人力资本; 骨干企业; 长远利益; 政策目标; 分配激励机制; 有中国特色; 福利待遇; 长期激励;

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