长期激励

摘要： 随着我国经济的快速发展,长期激励已经成为科技型企业广泛采用的长效激励约束机制。实施一套适宜、有效的长期激励方案,有利于激发员工内驱工作动力、防止人才流失,从而实现企业与员工事业共创、风险共担、收益共享的经营发展目标。本文以H公司为研究对象,分析H公司长期激励实施历史及效果,并基于公司发展需要,探究设计基于现金形式的长期激励优化方案。

摘要： 文章首先研究了人力资本股权激励的理论基础,指出目前状态下人力资本与物力资本在产权性质上的本质区别;阐释了虚拟动态股权激励的理论内涵,揭示它"虚拟"股权的特点和"动态"参与剩余收益分配的实质,探讨了虚拟动态股权的激励效应;通过案例分析,设计了虚拟动态股权激励的一般框架,为在保持控制权前提下实施长期激励的企业实践提供路径指引。

摘要： 现如今,股权激励机制受到各类公司的青睐,并在各类公司进行实际应用时不断改进。股权激励制度的产生,对高管及核心技术人员等优质人才形成长期激励效果,进而促进公司更加长久地发展。本文通过对拓邦股份股权激励方案实施效应进行分析和评价,发现其方案中存在的不足,并提出具体的改进意见,希望为其他高新科技上市公司推出股权激励计划提供借鉴。

摘要： 文章针对文威公司绩效考核及内部管理等问题进行研究。首先,阐述了文威公司企业管理的现状;其次,从绩效考核的主体、对象、内容以及员工激励等方面入手,阐述文威公司在企业管理中存在的问题;最后,以激励理论为基础,从考核制度及员工激励等方面出发,根据上述问题提出相应的策略,以帮助文威公司加强管理。

摘要： 人力资本是文化企业最重要的资源.长期激励的本质是为促使股东、企业和经营管理者形成利益共同体,留住优秀人才的同时提升公司业绩.长期激励与财务战略密切相关,文章在财务战略视角下,以国有非上市文化企业为例,研究长期激励与财务战略之间的关系,设计与财务战略相适应的长期激励方案并测算激励效果,对于推动国有企业改革,促进国有文化企业价值最大化具有重要意义.

摘要： 并购是管理层谋求企业快速发展的重要途径之一.近年来因并购而产生的商誉大量发生减值,因而受到广泛关注.本文以2008年至2018年中国A股上市公司为样本,考察了管理层能力对企业并购商誉减值的影响.研究发现,管理层能力与上市公司的商誉减值水平和商誉减值概率呈现显著的负相关关系,并且这种负向关系在管理层拥有的长期激励较高时更为显著.进一步研究表明,更高能力的管理层有助于降低并购商誉减值的内在机理在于并购时展现出更强的估值能力和并购后展现出更强的整合能力,分别表现为更低的并购溢价和更高的长期并购绩效.本文从并购决策制定者和实施者即管理层的视角研究了其对商誉减值的影响因素,丰富了企业并购商誉减值的相关文献.

摘要： 以代理理论为依托,有效的激励性薪酬计划被认为是激励高管人员以股东利益最大化为目标经营企业的直接方式,而激励的有效性是通过对企业业绩的评估来衡量的。通过对比短期激励、股票期权和限制性股权三种不同的激励方式,发现限制性股票通过规定严格的禁售期和解锁期、设置业绩条件以及加强行权期后高管离职行为的管理对提升公司业绩的促进作用最为显著,或将成为公司实施激励计划的首要选择。

摘要： 股权激励作为公司控制权和公司管理权的枢纽,被越来越多公司运用,且作为一种"顶层设计",运用时需要结合公司的实际发展情况.维也纳酒店作为中档酒店的领军品牌,是最早研究和实施股权激励的企业之一.基于其人才战略和内部创业战略,2017年维也纳酒店提出了"1+N"型的股权激励模式,在保证原有激励内容和主体的基础上,拓展了N家创新创业企业和相关新入职的员工,兼顾了企业的发展和创新,平衡了长期激励和短期激励的效果,丰富了股权激励的内容.文章通过梳理维也纳酒店股权激励模式,探索其独到之处,为更多企业的股权激励应用提供参考.

摘要： 为了研究保兑仓融资模式下商业银行与物流企业长期合作时的激励契约设计问题,运用委托代理理论和逆向归纳法,分别构建长期静态激励模型和长期动态激励模型,并求解出两种模型下激励契约的最优参数,通过数值模拟对两种模型得到的结果进行对比分析.研究表明,动态激励机制对银行更有利,银行可以设置不同的激励强度来引导物流企业付出相应的努力水平.此研究考虑了银行和物流企业长期合作和多任务委托代理的情况,完善了保兑仓模式下激励契约的研究.

摘要： 江苏省W市国有企业薪酬制度改革面临着一系列困境,比如:薪酬水平“一高一低”,关键岗位人才流失;薪酬制度未能很好地体现利益共享、责任共担;薪酬体系设计不完善,未与经营业绩成果挂钩.通过借鉴W市地铁集团搞活内部分配机制、W市政集团经营者年薪制激励模式、深圳市创新投资集团特色化利润分配机制等先行先试经验,提出江苏省W市国有企业薪酬制度改革出路:在坚持业绩导向、市场化方向、分类分级管理、合规性导向的基础上,以责权利相一致为核心,推进薪酬制度系统化、市场化改革;形成合理有序的国有企业内部收入分配格局;实施薪酬协商制,构建长期薪酬体系和长效激励机制;健全薪酬设计方法,完善绩效考核机制,积极发挥薪酬激励的杠杆作用.

摘要： 客户机终端(3)能够不将用于PDF文档和电子签名的加密密钥交予长期签名服务器(2)而在与长期签名服务器(2)通信的同时生成PAdES。PAdES是指对PDF形式的文件规定的长期签名格式。客户机终端(3)将已电子签名且时间戳发行前的CAdES发送至长期签名服务器（2）并请求对CAdES发行时间戳。客户机终端（3）对长期签名服务器（2）请求收集验证信息并进行取得，而且，根据它们生成用于确认已签名PDF文档和验证信息的非篡改性的信息并发送至长期签名服务器（2），请求生成DTS。根据以上，能够在将机密信息保持于用户端的状态下进行长期签名。

摘要： 本发明提供细胞培养装置、细胞培养长期观察装置、细胞长期培养方法、细胞培养长期观察方法，不会产生随着培养细胞的老化而产生的生理状态的变化，而能够在均匀的环境条件下连续地培养、观察细胞，还能够追踪特定细胞的历史(谱系)。细胞培养装置具有细胞培养基板、半透膜、培养液的供给机构，细胞培养基板在表面具有用于保持培养细胞的细的培养用槽和用于将在该培养用槽内保持培养的细胞排出的粗的排出用槽，并且，所述培养用槽的两端与排出用槽连接，排出用槽比培养用槽粗且比培养用槽深，半透膜用于覆盖细胞培养基板的培养用槽以及排出用槽，培养液的供给机构能够对由半透膜覆盖的细胞培养基板连续地供给培养液。

摘要： 本发明在将加密密钥等保持在客户机端的状态下，在服务器端编制长期署名数据。在规定的长期署名格式中配置ES、STS、验证信息、ATS（1st）、ATS（2nd）而构成长期署名数据。这些要素中，需要使用加密密钥和原本数据的处理的，是ES和ATS。用客户机终端（3）进行需要使用这些加密密钥和原本数据的处理，用长期署名服务器（2）进行解析、生成长期署名数据的处理，从而能够在将加密密钥和原本数据保持在客户机终端（3）中的状态下，用长期署名服务器（2）生成长期署名数据。这样，将编制长期署名数据的处理分离成使用加密密钥和原本数据的处理，和解析、生成XML的处理，使客户机终端（3）分担前者、长期署名服务器（2）分担后者。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明公开了一种脊髓神经信号长期探测与激励电极的定位方法：步骤a：采用专用的骨钻在脊椎骨上钻出按要求分布的孔，步骤b：利用微电极推进器将针灸电极通过各开孔插至待探测或激励的脊髓神经上，步骤c：在插入了针灸电极的孔中再插入圆锥形的牙胶尖，使针灸电极得到固定。与现有技术相比，本发明方法创伤小，操作简单，使用灵活且能实现任意要求的三维电极分布，电极截短后可大体与骨表面平，以便于掩埋在皮肤下，既不受碰撞，不损伤皮肤，也不损伤电极本身，安全可靠。

摘要： 长期签名系统（1）对多个原始数据，能够在不将原始数据和签名用的私钥送至外部而保持于客户机终端（3）的状态下，与长期签名服务器（2）协作，关于这些多个原始数据的各个生成长期签名数据。长期签名系统（1）中，长期签名方式有PAdES和XAdES，按每个原始数据指定方式，能够在这些多个方式混在一起的状态下，同时并行而生成长期签名数据。另外，长期签名系统（1）中，通过使发行了与签名用的私钥成对的公钥证书的认证局私钥相同，并且，使发行了与时间戳用的私钥成对的公钥证书的TSA认证局私钥相同，从而验证信息在原始数据中成为共同的，处理单一的验证信息即可。由以上所述，能够在用户侧保持机密信息的状态下，对多个原始数据进行长期签名。

摘要： 客户机终端(3)能够不将用于PDF文档和电子签名的加密密钥交予长期签名服务器(2)而在与长期签名服务器(2)通信的同时生成PAdES。PAdES是指对PDF形式的文件规定的长期签名格式。客户机终端(3)将已电子签名且时间戳发行前的CAdES发送至长期签名服务器（2）并请求对CAdES发行时间戳。客户机终端（3）对长期签名服务器（2）请求收集验证信息并进行取得，而且，根据它们生成用于确认已签名PDF文档和验证信息的非篡改性的信息并发送至长期签名服务器（2），请求生成DTS。根据以上，能够在将机密信息保持于用户端的状态下进行长期签名。

摘要： 本发明在将加密密钥等保持在客户机端的状态下，在服务器端编制长期署名数据。在规定的长期署名格式中配置ES、STS、验证信息、ATS（1st）、ATS（2nd）而构成长期署名数据。这些要素中，需要使用加密密钥和原本数据的处理的，是ES和ATS。用客户机终端（3）进行需要使用这些加密密钥和原本数据的处理，用长期署名服务器（2）进行解析、生成长期署名数据的处理，从而能够在将加密密钥和原本数据保持在客户机终端（3）中的状态下，用长期署名服务器（2）生成长期署名数据。这样，将编制长期署名数据的处理分离成使用加密密钥和原本数据的处理，和解析、生成XML的处理，使客户机终端（3）分担前者、长期署名服务器（2）分担后者。

摘要： 本发明提供细胞培养装置、细胞培养长期观察装置、细胞长期培养方法、细胞培养长期观察方法，不会产生随着培养细胞的老化而产生的生理状态的变化，而能够在均匀的环境条件下连续地培养、观察细胞，还能够追踪特定细胞的历史(谱系)。细胞培养装置具有细胞培养基板、半透膜、培养液的供给机构，细胞培养基板在表面具有用于保持培养细胞的细的培养用槽和用于将在该培养用槽内保持培养的细胞排出的粗的排出用槽，并且，所述培养用槽的两端与排出用槽连接，排出用槽比培养用槽粗且比培养用槽深，半透膜用于覆盖细胞培养基板的培养用槽以及排出用槽，培养液的供给机构能够对由半透膜覆盖的细胞培养基板连续地供给培养液。

摘要： 提供在从业者进行了企业所决定的消费的情况下，能够进行从企业向所述从业者支付的激励来结算的处理的技术。本发明的激励处理装置(1)从人事勤惰薪酬计算装置(3)取得从业者ID和表示按每个从业者支付的激励值的激励信息，将激励信息与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB(24)。接着，从结算终端(2)取得包含从业者信息、消费金额信息、和消费地ID的消费信息，并判断根据消费地ID而确定的消费地是否满足企业所决定的消费条件。其结果，在判断为满足消费条件的情况下，从激励余额信息DB中登记的激励信息减去消费金额信息来求取余额，并将该余额与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB。