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职工患职业病用人单位不能一推了之

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正 [案例] 万某(女)于1992年5月进某公司工作,1994年被调做生丝保管工作后受工作环境影响,一直干咳、气喘,经治疗不见好转。1996年结婚后,哮喘几乎天天发作,先后导致两次流产。同年9月经市级职业病技术指导组实地观察,确诊为职业病——职业性哮喘。万某治疗休养一段时间后,到单位报销医疗费用,

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来源
《中国人力资源社会保障》|2002年第7期|P.32-32|共1页
作者
冯中怀; 吴明顺;
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作者单位

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正文语种 CHI
中图分类劳动法;
关键词
用人单位; 职业性哮喘; 劳动合同; 技术指导组; 环境影响; 劳动行政部门; 退休条件; 劳动仲裁; 伤残补助金; 劳动关系;

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