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周曦;
西安电力电子技术研究所;
知识型员工; AHP(层次分析法); 工作满意度; 企业管理; 核心竞争力;
机译:组织文化对知识型员工工作满意度的影响
机译:孟加拉国公众知识型员工的工作满意度实证评估
机译:比较知识型员工和蓝领型员工的激励性工作特征,工作满意度和离职意图,并测试中日两国变量之间关系的结构模型
机译:服务业知识型员工工作满意度影响因素的实证分析
机译:Ahp-port:一种基于层次分析法(AHP)的方法,用于对软件测试中的测试需求(PORT)进行优先级排序。
机译:分析层次处理(AHP)基于抵抗测量的聚集机制:北约汇总弹性决策支持模型
机译:变革型领导行为对知识型员工工作满意度影响的实证研究-基于个人认同的中介作用分析
机译:预期支付系统评估研究 - 预期支付和分析支持研究。竞争和替代健康计划(aHp)的响应。 pps对aHp的影响及其对医疗保险和非医疗保险受益人的可用性
机译:工作满意度指标系统,工作满意度指标方法和程序
机译:基于AHP和模糊积分的情感语言推理AHP系统。
机译:AHP方法水处理过程最佳工作条件的AHP选择方法
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