知识型员工绩效考核指标体系研究——基于因子分析和AHP法

摘要

基于已有成果初步建立知识型员工绩效考核指标体系,并采用焦点小组座谈和因子分析的方式剔除不相关指标。为了确定各指标的权重,融合了客观数据和主观评价两种思想,将因子分析得到的客观数据权重与AHP法确定的主观评价权重相结合,使得最终的绩效考核指标体系更加完善,指标权重更加科学、合理。