公立医院薪酬改革试点中值得借鉴的几种做法

摘要

自2017年公立医院薪酬改革试点工作开展以来,全国多地做了不同的尝试.通过查阅文献,总结出值得借鉴的几种做法.院长绩效年薪制,即根据医院绩效考核结果为医院发放年薪;全员年薪制,即在合理市场调查的前提下,医院内全部职工均采取年薪制;基于以资源消耗为基础的相对价值比率(RBRVS)的绩效薪酬,优绩优酬,能体现劳务价值,但计算复杂;基于疾病诊断相关分组(DRGs)的绩效薪酬,对每一份出院病历进行客观评价,体现医生的技术价值,计算工作复杂.还介绍了绩效工资总额预算办法.医院管理者需根据医院条件采取合适的方法.