护士职业倦怠影响因素及管理对策

摘要

目的 分析护理人员职业倦怠影响因素,为提高护士职业健康水平提供参考.方法 采用护士职业倦怠表(MBI-GS)对该市三所医院共计392名护士进行调查,根据一般资料分类进行单因素检验分析.结果 职业倦怠总检出量为203名,检查率为51.7 8％;其中学历、职称、所属关系、工作性质、护龄均差异有统计学意义(P＜0.05).结论 护士职业倦怠现象较为普遍,医院管理者及个人应该引起重视,同时采取相应干预措施,以此提升护理质量.