情感激励在内科护理管理工作中的应用效果

摘要

目的研究观察情感激励在内科护理管理工作中的应用效果。方法选择自2017年5月—2018年5月该院40名在职内科护理人员为观察对象,并将其随机分为常规组与观察组,每组20名,对常规组护理人员在管理中行以往正常管理方式,对观察组则行情感激励管理,对比两组护理管理的临床效果。结果观察组护理人员在经情感激励管理后其SAS、SDS评分均低于常规组,且护理管理满意度更高于常规组,组间相比差异有统计学意义(P<0.05)。结论在内科护理管理工作中可应用情感激励方式,从而缓解护理人员不良情绪,提高其工作积极性与对护理工作的满意度,营造良好的护理管理环境。