关于民营医院人才管理现状分析与改进探讨

摘要

目的 探讨民营医院人才管理在民营医院发展中的重要性.方法 采用面对面、问卷调查法收集资料,即对达州市20家民营医院和19家公立医院进行调查了解,以及对民营医院与公立医院对人才管理重视度进行比较研究.结果 民营医院的人才管理存在的问题表现在人才梯队不齐、医护人员来源五花八门、文化层次参差不齐、不按规定执业范围执业、跨科室执业、无证执业等非法行医现象、培养不足、职称晋升难、不重视医院等级评审以及不正视医院等级评审的重要性;现阶段民营医院明显缺乏对人才管理的重视.结论 当今民营医院只有树立专业技术人才重要性的基本概念,加强人才队伍建设;更新人才管理理念、加强高层领导管理能力;进一步完善经营理念,以人为本,依法经营,树立正确的竞争意识和可持续发展的战略,才能在医疗市场激烈的"管理战"中立于不败之地.