基层预防接种人员工作满意度与离职意愿调查分析

摘要

目的 调查分析基层预防接种人员工作满意度与离职意愿.方法 选择全区36家预防接种门诊和7家出生医院的200名基层预防接种人员作为研究对象,时间为2017年1—4月,使用自拟的调查问卷进行不记名问卷调查,分析其工作满意度与离职意愿以及相关影响因素.结果 该次研究中基层预防接种人员工作总体满意度为3.58分,离职意愿平均为3.05分.工作成就感(3.13分)、薪酬待遇(2.38分)和工作负担(1.96分)是得分最低的职业相关因素;同事关系(4.02分)得分最高.多元线性回归方程分析得出,薪酬待遇、能力发挥、工作负担、工作成就感是工作满意度的影响因素,发展前途、能力发挥、工作负担、工作成就感是离职医院的影响因素.结论 应着力改善基层预防接种人员的人力资源管理和待遇问题,加强对预防接种工作的重视,提高预防接种人员的工作热情.