核心竞争力视角下饲料产业人力资源管理研究

摘要

经济发展中饲料产业面临着越来越激烈的市场竞争.其人力资源管理质量也是影响饲料产业人员配置和核心竞争力的关键.核心竞争力视角下对人力资源管理的系统分析能支撑饲料产业建立高质量的管理评价指标体系,以评价指标为基础,提升人力资源管理的整体水平.本文首先论述了核心竞争力与饲料产业人力资源管理的相关理论概念,解释二者之间的关系,并提出保障饲料产业实施人力资源管理改革的因素.并从饲料产业的有效绩效管理,有效薪酬管理,人员招聘管理以及培训工作管理等4个方面提出核心竞争力下的管理发展规划.本文树立了人力资源管理方向,从饲料产业的自身定位出发进行企业资源人力调配,并对解决饲料产业面临的问题提供了方法.