北京市事业单位新进人员通用能力考试的因素结构稳定性分析

摘要

通过对北京市事业单位新进人员通用能力考试(管理岗)2012年至2014年9次考试的40877名考生数据的探索性因素分析,验证其因子结构的稳定性.结果表明,9次考试有8次考试的因素分析都只有一个公因子,且其大多数因子载荷总和都达到30％以上;阅读理解、逻辑推理和图表解读3种传统题型的因子载荷值历次都最高,新开发的句段排序、计划编排、实用写作3种题型的因子载荷略低但也都可接受.历次考试各个题型的公因子数目相同,且其因子载荷相当稳定,证明了它具有稳定的因子结构,表明尽管题目变动,但其仍然具有稳定的筛查功能.