劳动人事制度改革现象的法律思考

摘要

劳动权是人权的重要内容.在劳动人事制度方面改革的大方向是正确的,但是,有的只注意用人单位的局部利益,损害劳动者的个人利益;有的则违反了现行的法律.政策的制定者或者用工单位在劳动人事关系改革措施的制定时,要站在国家、企业和劳动者乃至保护人权的角度全盘考虑,尽力使制度制定周全,使其合法、合理、科学.