末位淘汰
末位淘汰的相关文献在1997年到2022年内共计392篇,主要集中在经济计划与管理、中国政治、法律
等领域,其中期刊论文390篇、会议论文2篇、专利文献212篇;相关期刊293种,包括法制与社会、中国监察、瞭望等;
相关会议2种,包括2004年全国医疗卫生管理、医疗安全管理(乌鲁木齐)学术交流会、中国造船工程学会修船技术学术委员会2002年年会等;末位淘汰的相关文献由384位作者贡献,包括刘春雄、张旭军、李涛等。
末位淘汰
-研究学者
- 刘春雄
- 张旭军
- 李涛
- 柴茂昌
- 潘国本
- 赵日磊
- 任正非
- 何慧林
- 刘天放
- 刘璐
- 吴宾
- 文心
- 李国华
- 李昱佳
- 李润
- 王惠
- 王美文
- 王静
- 蔡健晖
- 袁政林
- 贾宝同
- 陈建宇
- 丁云举
- 丁国元
- 万兆刚
- 万民
- 三秋树
- 中人
- 九州
- 于光田
- 亿芬
- 介子平
- 付卫平
- 付海文
- 伊烟
- 伏衡一
- 何凡兴
- 何灵通
- 余兴辉
- 余建清
- 佟惠坤
- 侯井岗(摄)
- 侯利恩
- 侯宇振
- 侯登华
- 俞波
- 储朝阳
- 冯瑞林
- 凡菱(整理)
- 凤文秀
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刘惠
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摘要:
新世纪企业竞争环境变得越来越不稳定,在这种情况下,每一个企业都在努力寻求一种真正有效的员工激励方式以加强人力资源管理,增加企业的核心竞争力。通过对新锐公司的调查研究发现,虽然该公司在实行末位淘汰制的过程中存在一定的不足,但是该制度却很适合于该公司目前的现状。所以,末位淘汰制并非是“野蛮管理”。
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袁国宝
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摘要:
马克思曾说:“人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关。”利益当头,千禧年来一些中国互联网企业先后经历过四轮较大规模的裁员。可以预见的是,2021-2022年的裁员浪潮绝不会是最后一次。从末位淘汰、优化人员、向社会输送人才,甚至到近来的“恭喜毕业”,同样可以预见的是,有关于裁员新说法也将不断“擦拨”舆论的神经。对企业来说,追求利润天经地义。可为了达成利润而一味依托裁员降本的手段,可能正让某些互联网企业走向岔路。
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摘要:
任正非华为创始人要敢于启用优秀的员工超过我们华为的人力资源政策,要胸怀宽广,敢于启用优秀的员工超过我们,要坚决引进比自己更优秀的人。要不断激活我们的组织,提升有贡献的员工,组成合成的生力军。加强主官、主管的末位淘汰,激活组织的潜能;加强专家的纵向流动,使专家一方面吸收宇宙真气,一方面接地气,在纵向循环选拔优秀的人,使专家保持一种旺盛的进取能量。
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魏斌
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摘要:
多年以前,各地政府部门曾对"末位淘汰"制度进行探索,引起公众一片叫好,被认为是打破"铁饭碗"、激发竞争的重要举措,然而目前这些探索大多已偃旗息鼓.本文仅从A镇的微观视角,通过实地访谈、资料分析,对"末位淘汰"制度的开始与结束进行简要评述.
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周文俊;
王晓丽
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摘要:
习近平总书记指出,要坚持把发展基点放在创新上,大力培育创新优势企业,塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展。海宁市针对全市高新技术企业存在的研发投入强度不高、新产品开发无明显突破、技术储备意识不足等突出短板,首创激励与倒逼双向推进的高新技术企业创新能力评价(每年一次),通过“创新投入与产出大比拼、高端创新要素来角逐、三色标注明定位、后进企业邀约谈”,有效推动高新技术企业“实至名归”,当好引领工业经济向高质量前进的主力军。
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摘要:
近年来,浙江省金华市探索破解新的社会阶层人士统战工作日常管理难、教育引导难、综合评价难等问题,通过引入积分制考核激发新联会组织活力。“清单式”管理。明确考核对象、时间、方式、评分标准及成果运用,对新联会班子成员、秘书处、联谊小组和小组长的责任作出界定,形成任务、时间、责任“三张清单”,强化会员在组织建设中的责任感。金华市各级新联会又在积分考核制度下创新探索了会长轮值、小组PK、末位淘汰等机制,加强会员管理。
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李月
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摘要:
国企三年改革攻坚正当时,各大型国有企业正在面临转型升级,员工队伍建设也需应势而动,激活一池"春水",建立能上能下的员工考核管理制度,打造一支召之即来、来之能战、战之能胜的威武之师,为企业的改革创新发展提供强有力的人才支撑和智力保障。笔者结合所在国企中员工绩效考核的实践和探索提出破解之道。
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田孟
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摘要:
新时代背景下,以"为官不为""懒政"为主要表现形式的乡镇干部职业倦怠问题是社会关注的焦点,也是政治学、公共管理学和社会学研究的热点.乡镇干部职业倦怠现象表明乡镇政府内部既有的激励机制存在一定程度的失灵,且已经成为乡镇政府自身建设和乡镇治理现代化的重要阻碍.构建适宜的绩效考核制度是优化激励结构的关键环节.江西省YF县FX镇的乡镇干部绩效考核工作试点反映了当地乡镇政府的内部治理过程发生了从"及格达标"逻辑到"末位淘汰"逻辑的变迁.乡镇干部绩效考核制度的创新,推动了乡镇政府内部权威关系的重构,即目标设定权、检查验收权和激励分配权的重新配置.乡镇干部职业倦怠的治理实践体现了组织社会学的"控制权"理论的适用性,并发展了这一理论.
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宋茂民;
王丕琳;
孟钰麒
- 《2004年全国医疗卫生管理、医疗安全管理(乌鲁木齐)学术交流会》
| 2004年
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摘要:
长期以来,专业技术人员职称评审使用中的“终身制”事实上已经制约了专业技术人员较为密集的国有医院的发展。如何充分调动各级人员的积极性,激活用人机制,真正做到“才尽其能”,形成能上能下、人才合理流动的良性循环一直是医院管理者积极探索的问题。在这一方面北京天坛医院普通外科做了很好的尝试。本文提出按需设岗、评聘分开、竞争上岗;综合考核、末位淘汰;绩效挂钩、按绩取酬。
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- 国药控股上海生物医药有限公司
- 公开公告日期:2022-01-28
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摘要:
本发明公开了具有淘汰数据功能的物联网平台及数据淘汰方法,属于物联网平台技术领域,相比一般的iot平台,支持更多种类的接入协议,除了常见的mqtt,http协议之外,平台还支持接入LoraWan协议,车载协议,多协协议,接入协议实现全部基于NIO模型,多线程复用异步处理,拥有更高的处理性能,其中本发明数据保存基于负载均衡器采取双写措施,保证数据不会因为单数据库节点故障导致数据丢失,达到更高的安全性。
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